人事メッセージ

はじめまして。オートベル採用担当です。

「オートベルってどんな会社？」と、少しでも興味関心を持たれた方、
「お客様から感謝される仕事がしたい」「静岡で自分の力を発揮したい！」
という方、まずはエントリーをお願いします☆

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オートベルは、お客様との出逢いを大切に、車を通して、
お客様一人ひとりの人生をプロデュースできる仕事があり、
やろうという気持ちがあればどんどん前に進める会社。

自分の意見をハッキリ言える会社で仕事したい。
やりたいと手を挙げた人にチャンスをもらえる会社で働きたい。
和気あいあいとした雰囲気の中、メリハリをもって働きたい。

そんな皆さんにとって、当社は必ず期待以上のことを提供できる会社です。
お会いできるのを楽しみにしています！

こんな人と仕事をしたい（求める人材像）

オートベルの求める人物像はこの３つ！！

１．「ビジョン価値観を共有できる」
　　　　　会社の想いに共感できる人、社風が肌に合う人

２．「素直」
　　　　　環境や人に合わせ受け入れる事が出来る人

３．「情熱」
　　　　　一生懸命で今よりももっと良くなりたいと思える人

学歴や年齢・性別などに関係なく、実力を持った社員を抜擢して、
重要なポジションで活躍してもらうのがオートベルの社風。
だから、上記のような方を歓迎します。

査定→商談→洗車→オークションまでを一人ひとりが責任を持ち、思い出の詰まったお客様の車を大切に扱う姿勢が、安心と信頼を得られるポイントです。
オートベルの営業力は商談力にあり。話を聞く時は心を集中する。お客様の“声なき要望”をつかみ、ご提案をしていくことを心がけています。

採用フロー

エントリー
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会社説明会
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一次選考会（グループワーク）
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二次選考会（個人面接）
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店舗見学
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最終選考（個人面接）
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内　　定

採用データ

募集職種	コンサルティング営業職
仕事内容	【店舗】店舗にご来店される一般のお客様が対象となる営業結婚、出産、転勤など、様々な背景から愛車のお手放しを考えているお客様に対して、その背景からお客様の気持ちを汲み取り、最適なカーライフを提案する仕事です。【法人事業所】自動車を取り扱っている法人（企業）が対象となる営業自動車ディーラーや中古車屋などの同業種の法人に対して、訪問でのコミュニケーションをきっかけに信頼関係を構築し、長期的にお互いが繁栄できる関係づくりをする仕事です。【Web査定】インターネットから査定を申し込む一般のお客様が対象となる営業お申込みを頂いた情報をもとに、直接お客様のご自宅へ出張査定に伺います。愛車のお手放しを考えているお客様に対して、その背景からお客様の気持ちを汲み取り、最適なカーライフを提案する仕事です。
採用の流れ	エントリー　　▼ 会社説明会　　▼ 一次選考会（グループワーク）　　▼ 二次選考会（個人面接）　　▼ 店舗見学　　▼ 最終選考（個人面接）　　▼ 内　　定
初任給	大学卒／月給230,000円短大、専門卒／月給220,000円 ※入社2年間は研修期間のため上記の通り一律です。
諸手当	通勤手当、家族手当、営業手当　他
昇給・賞与	業績に応じる
休日休暇	年間休日110日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、バースデー休暇、アニバーサリー休暇、産前産後休業、育児休暇、介護休暇
福利厚生	雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険、健康診断・社内表彰優秀な成績を収めた社員、店舗を盛大に表彰します四半期毎のクォーター表彰、一年毎の年間表彰と多数！！・その他、忘年会、各部署毎の懇親会など
研修制度	レベル1：新人研修 ○オートベルのことを知る　・オートベルの特徴と目標を知り、オートベルの社員とは何かを理解する ○社会人としての基礎を知る　・スケジュール管理、社会人としてのマナー、業界用語の理解、備品の取り扱い方などレベル2：サブマネージャー研修 ○モチベーション維持　・理念や方針の徹底、原則を知って判断力を養う、問題意識を持つ、会社の一員という自覚、受けた指示の励行、自己啓発を図る、気配りの実行、チームプレーの大切さ、達成意欲や改善意欲を持つ、学び取る姿勢、各種保険知識、習慣作り ○社会人としてのスキルの実行　・テクニカルスキルの習得、文章の表現力を高める、有効情報提案、報連相の実行、報告の受け方、5W2H 、的確な判断と実行レベル3：マネージャー研修 ○リーダーシップの養成　・店舗管理の実行、責任感を持つ、人脈作り、均衡力を養う、目標達成意欲を持つ、利益感覚を持つ、進歩発展を目指す姿勢、部下育成、自己管理の推進、企画力を養うその他研修 ○全社研修・四半期に一度全社員が集まる研修。会社の方針理解とベクトル合わせ、理念実践報告会による理念共有、他店舗の社員との交流 ○外部セミナー　・後継者育成、人事評価、人脈作り、労務、財務、広報活動、税務、組織と権限、経営分析、監査
キャリアステップ	【モデル社員A君の場合】 STEP1：コンサルティング営業（入社1〜2年） ※まずは社会人・オートベル人としての基礎を作る ▼ 店長・副店長資格試験　受験資格GET！まずは副店長資格試験にチャレンジ！見事合格 ▼ STEP2：副店長（入社3年〜） ※店舗でのNO.2として店長をバックアップしながらも、部下育成・指導に当り上司・部下から頼られる存在に成長！ ▼ 店長資格試験にチャレンジ！！熱い思いをぶつけるが・・・不合格翌年、諦めきれずに再チャレンジ！！思いが通じ見事合格！ ▼ STEP3：店長（入社5年〜） ※やっとつかんだ店長の座！一国一城の主として店舗の運営を任される！さっそく、営業会議に参加し、会社全体の業績を踏まえ店舗運営をしていく大変さを知る。しかし、『俺がやってやるぞ！！』というヤル気と責任感でいっぱい！今後は、自分の夢・目標を実現するためまずはNO.1店舗を目指し日々奮闘中！さらに会社の経営を担う幹部候補を目指す。
勤務地	【東部】御殿場店、三島店、沼津ぐるめ街道店、富士旧国一店、富士宮バイパス店、東部ブロック、ＷＥＢ査定沼津センター【中部】清水インター店、静岡流通通り店、静岡見瀬店、藤枝店、榛南店、中部ブロック、ＷＥＢ査定流通センター【西部】掛川店、浜松和田店、浜松入野店、浜松西ヶ崎店、西部ブロック、ＷＥＢ査定和田センター
勤務時間	10：00～19：00(休憩75分)
採用実績校	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知東邦大学、宇都宮大学、神奈川大学、関西外国語大学、関東学院大学、京都外国語大学、京都学園大学、国際武道大学、国士舘大学、産業能率大学、至学館大学、静岡大学、静岡英和学院大学、静岡県立大学、静岡産業大学、静岡福祉大学、尚美学園大学、聖学院大学、宝塚大学、拓殖大学、中京大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京成徳大学、東邦大学、常葉大学、常葉学園大学、豊橋創造大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、新潟産業大学、日本大学、日本福祉大学、日本文理大学、浜松学院大学、山梨学院大学、横浜商科大学＜短大・高専・専門学校＞大原情報ビジネス専門学校、大原簿記学校、国際観光専門学校浜松校、国際トラベル＆ホテル専門学校、東京工科専門学校、中日本自動車短期大学、日本大学短期大学部（千葉）、浜松情報専門学校
採用実績	2015年～2020年度採用　合計70名
募集学科	全学部・全学科
提出書類	履歴書（学校指定）、健康診断書、成績証明書、卒業見込み証明書
採用に関するお問合せ	055-922-6007（対応：平日9：00〜18：00）
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）	直近３年間の新卒者等の採用者数 29年度 11名 30年度 10名 31年度　7名直近３年間の新卒者等の離職者数 29年度 2名 30年度 1名 31年度 0名
男女別の新卒採用人数（過去3年間）	29年度：男性6人　　女性5人 30年度：男性5人　　女性4人 31年度：男性1人　　女性6人
勤続年数	7.0年（30年度）
平均年齢	30.2歳（30年度）
平均残業時間（月間）	25.2時間
有給休暇の平均取得日数	7.3日取得率74％
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数（男女別）	【女性】取得対象者数：0人、取得者数：2人【男性】取得対象者数：6人、取得者数：0人（30年度実績）
役員および管理職に占める女性の割合	役員　　　0％管理職　1.8％
試用期間	なし

お問い合わせ・連絡先

株式会社オートベル
業務管理部総務人事室　大石・芹澤
〒410-0011　静岡県沼津市岡宮1266-87　【地図】

＜バス利用の場合＞
JR東海道本線・御殿場線　沼津駅　南口6番乗り場
行先(沼42)東名沼津行き・(沼44)沼津ゴルフ場行き・(沼43)鉄工団地行き／「宮下入口」

＜東名利用の場合＞
東名高速道路　沼津インターより3分（ぐるめ街道を下る）

TEL:055-922-6007
E-mail:saiyo@autobell.co.jp